Posted by HA hA on 27/6/2008, 9:38 am, in reply to "Re: 這是管理問題還是勞動權益問題？"
妳說：不同職位領的錢本來就不一樣,我們努力唸書考試考破頭掙得的工作,要和那些靠人情背景關說得到工作的人薪水福利一樣,那還有天理嗎
我沒有主張說他們必須要跟你們領得一樣耶
問題在於，憑什麼妳要的工會要排除雇員加入
這樣的主張不是更便利管理者分化勞工？
妳要不要乾脆主張女性一個工會，男性另外一個
因為也會有人主張關於婦女權益的保障，會造成男性員工工作量的增加啊
依此邏輯，所以男女參加同一個公務人員組織只會使問題複雜化
妳也可以說：『女性可以請產假，女性在法律上勞動規定與男性不一樣，結果男性要與女性薪水福利一樣,那還有天理嗎?像這種不論付出只論收穫的大鍋飯心態,還想搭便車妄談爭取權益,工會不是用來吃大鍋飯的
另外也請你回答,女性可以首鼠兩端爰引不同法令自我保護,而男性只能引用一般勞動法令爭取權益,這種情形下如何在共同基礎上爭取勞工權益???』
妳整個討論上有很大的邏輯問題，懂了嗎？
可見得國家考試也是會甄選出不少不是那麼優秀的人
這種人真值得那麼多薪水嗎？
像類似妳的這些人要不要也排除不准其參加協會？
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