Posted by 堅決反對雇員加入 on 27/6/2008, 8:57 am, in reply to "這是管理問題還是勞動權益問題？"
我的問題你回答了嗎?不同法令基礎怎麼樣能夠爭取相同權益?不要左躲右閃,請回答啊!
管理問題與勞動權益息息相關,說穿了,當地雇員有當地國法令保護,又有後台,館長與館員拿他們根本沒奈何,就是因為這樣首鼠兩端的爭取權益方式才造成管理的困難,怎麼會沒相關?請問有什麼高明的管理方式可以讓這些雇員有敬業態度,先問付出再問收穫?不光只是在下,相信所有駐外館長與同仁都願聞其詳!等你正面答覆啊!
舉行個人評鑑倒是不用,只需將有相同法令基礎做依據的納入即可,這樣才能避免工會內部矛盾複雜化,因為雇員所引用的外國法令不但會加重沒有外國法令保護的駐外同仁負擔,並且會引發工會內部矛盾,造成工會停滯不前
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