Posted by 冷眼 on 19/1/2009, 22:37:41, in reply to "Re: 駐沙代表處同仁醫保要看風水 懸宕迄今未決 屬下抱怨連連"
年度團體健康保險是駐外人員生活中的大事，因為國外醫療費用昂貴，有保險生活才有保障，有生活保障才能安心工作，但是駐沙烏地代表處自去年12月31日年度保險契約中止迄今仍未決定續保公司與合約，駐處內部已就保險條件比較表遞交投保意願數次，還在就是否需要生育險進行表決，此間還不乏館員眷屬穿梭其間，洽詢新保險公司或約詢同仁支持某案等現象，上述現象反映出一些問題：
（一）既然是保險，為何存在半個月以上的空窗期？該保險對象涵蓋館員、家屬與技術團成員，誰能保證這段期間不出意外、不生病。館長是否有督導不周之責，掌管總務人員是否有行政怠惰或推卸責任的問題？
（二）為何駐處同仁已遞交投保意願書，而未就多數意見決定投保事宜？為何館員已洽詢過的保險公司與保險條件，仍讓部分人士不滿，而出現眷屬洽詢新保險公司等現象？
（三）生育險得否以「表決」決定亦是一個嚴重觀念問題，一是誰能保證年內是否生育與誰能確保年內免於病痛是相近的道理！此亦為保險主旨；二是若駐外同仁曾受惠於團體生育險，那為何能以無此需求人員表決未來新進人員的生育權益？
團保是一種互助、合作的行為，也是一種大家庭相互關懷的展現，若是衍生出上述問題，即表示團體內部「將」或「已」出現間隙，更遑論上下齊力推動外交工作。既然如此，外交部是否須就外館人員團保事宜進行規範，決定基本必須保險條件、確認專責處理投保事宜人員（是領有外派高薪的館員、當地雇員、還是眷屬負責），以及保險出現空窗期的明確罰責等事宜。
駐外人員團保問題看似一般行政事務、小事，但亦可從中看出高知識水準、駐外高薪公務人員的思維邏輯，除了「遲而不決是為爭取同仁最大權益」等冠冕堂皇之語外，更見部分駐外人員的冷漠與私心，亦或觀念偏差與官僚心態！
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