Posted by Mr.歐立樂 on 12/1/2009, 10:52:17
外交部的人才養成政策在哪裡?
如果有人問你：外交部有人才養成政策嗎?還是一直都是 「為蘿蔔找坑，遇坑塞蘿蔔」？您的答案是哪一個?
人才養成不是一、二年語訓可成，也不是送中高階人員出國進修一、二年就算。人才養成是有計畫、有系統的長期訓練、培育、歷練而來。外交部缺乏有人才養成政策，有人會歸責於部次長都是三日京兆尹，像走馬燈輪換不停，安插自己人馬都唯恐不及了，哪有心思為國育才!
有人會怪罪人事一條鞭，走了錢士中，換施旺坤，走了施旺坤，來個吳基安，吳基安調經濟部，李忠正扶正，再一陣子李忠正也要走人。人事處處長好官自為之只要「見蘿蔔找坑，遇坑塞蘿蔔」等因奉此一番，等薪求平安就好了。於是『內外輪調制度』僵化成毫無創意、毫無前瞻性、甚至淪為自肥、酬庸的淵藪。
在上述惡性循環情況下，外交部成為一個人員大雜燴，同仁則變成當權者的下棋大拼盤，許多人被一下放非洲、一下亞洲、一下又是中南美、歐洲；有些人每一次都到不同語系國家；有些人已經花了多年苦功學好一種語言，卻終其生未再被派去該語系國家，甚至甲語系被派到乙語系，任何少數或非主流語系都被當成英語系，亂派一通。
歐部長雖然是英語考進來，但一輩子都派在西語系國家，自然成為優秀的西語人才。侯次長更幸運，西語進來，一輩子都派在西語系國家，不成西語人才，升遷不快才怪!其他同仁就多沒這麼幸運了。當然如果你夠力，也可一輩子都呆美加，一生都在日本。
要靠如跑馬燈變動不居的長官培育、造就你?除非你是他的機要，否則還不如自力進修、自力生涯規劃。或多找有力人士幫你關心、關照。
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