Posted by 監督外交部人事處總部 on 4/10/2009, 6:56 am
眾所週知人事處一直為外交部主要亂源之一
人事規定朝令夕改
時有因人設事之情事
卻又無法理可循
以依法行政為名
行濫權之實
端視掌權者之喜好決定升遷與外放
更甚者人一科同仁專搞特權
外放私相受授
或霸佔紐處缺,或夫妻同館,或晉升簡任又外放
種種劣行使部內同仁敢怒不敢言
常此以往拜壞外交部官風
亂我外交戰力
受到監督會計處總部仁兄不屈不饒正義感所感召
故決定挺身而出成立 <監督外交部人事處總部>
針對不合理人事關說濫權現象加以監督
以求能使政風清明,有效整合外交戰力,杜絕關說
以下為監督外交部人事處總部創立第一號戰帖
恭請人事處接招
輪調作業正如火如荼進行中
而某些喜歡搞門路找背景靠山的又蠢蠢欲動
傳聞美國某大館同仁六年任期已滿
正四處找關係活動
以家庭因素為由
企圖能夠再延任
並活動關說能佔外館升簡任缺
這種事情對強調按六三三輪調規定的外交部而言
相當諷刺
請強調依法行政的人事處說明以下問題
1.同仁六年任期屆滿後,依何規定能夠延任?相關法規及函釋文號為何?請具體說明
2.倘此次該同仁關說成功延任,請問該同仁延任期間晉昇簡任缺是佔外館缺還是部內缺?如佔外館缺者,請問對乖乖服從規定尚未晉升簡任之調部同仁是否公平?請詳加解釋
以上問題恭請人事處正面回應
楊部長以正直不阿聞名
希望部長上任後能端正歪風
真正落實依法行政
別讓部長上任後首次輪調名單就蒙上關說運作的陰影
讓同仁回規制度的期盼落空
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